职位描述：
（1）岗位职责：
1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、薪酬福利、绩效考核等人事程序或规章制度；
2、负责制定和完善公司岗位编制，有效开展招聘工作，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要；3.制定并实施公司各个单位和部门的培训计划和培训方案；
4、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；
5、完成领导交办的其他事情。
（2）任职条件：
1、28岁以下，985/211院校全日制本科及以上学历，人力资源相关专业，具有人力资源管理师三级职业资格，2年以上人力资源管理工作经验；
2、熟悉人力资源各大板块工作，了解最新的人事管理理念和方法，熟悉国家有关政策法规；
3、具有出色的组织协调能力、观察能力和分析能力，具有较出色的口头与书面表达能力，擅长与人沟通和交往，富有亲和力和较强的说服力，熟悉操作办公软件。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护