职位描述：
职责描述：
1.人才战略与雇主品牌建设：
组织管理层梳理人才战略，设计并在国内外持续有计划建设雇主品牌。
2.人才盘点和关键人才储备：
系统性挖掘组织内(集团总部各层级和板块管理层级)内部未来业务发展所需要的组织能力和人才需求，引进先进的人才甄选方式和手段，准备内外部人才解决方案。
3.招聘中心：
搭建电子化数字化招聘平台，逐步建立高效的“招聘中心”，为集团总部和业务板块提供关键职位招聘支持。
4.能力中心：
关注并追踪责任领域内的先进理论和实践的发展（国内/国际），开发和维护内外部资源，持续向业务板块输出高效解决业务问题的“产品”。
5.内部沟通交流：
经常性组织责任领域内热点话题和最佳实践的内外部，国内外交流和互动。形成“由内及外”（inside out）的雇主品牌建设 – 即内部员工参与雇主品牌推广的内部环境
任职要求：
学历/专业：本科以上学历，专业不限，优先考虑人力资源管理，应用心理学或工商企业管理
工作经验：10年以上工作经验，其中3年以上主导设计和实践雇主品牌和人才招聘流程及解决方案。跨国性企业工作经验优先。
专业知识：人力资源管理，侧重“雇主品牌建设和“人才招聘”模块；流利英文（听说读写）
专业技能：“雇主品牌”和“人才招聘”常用平台，工具，流程。
沟通合作：经常性“跨职能，跨层级，跨文化”交流，要求高理解，归纳，演讲能力；
非职权影响：要求能向内外部，“跨职能，跨层级，跨文化”销售创新项目
个性特质：开明，善于表达。能快速学习。适应环境变化，迎难而上的个人特质。
领导能力：垂直领导小团队，善于影响上级和协同平级和集团下属业务单元。 能熟练使用今日招聘网，招聘号的维护